Vous pouvez désormais autoriser des employés spécifiques à consulter les horaires d’autres employés sans l’ouvrir à tous les employés. Pour en savoir plus, cliquez ici.
La solution d’échange de quarts : donner de l’autonomie aux employés sans compromettre la couverture
« Diriger en favorisant l’autonomie plutôt que le contrôle comporte à la fois des avantages et des risques pour les leaders. Il est difficile pour plusieurs de lâcher prise, mais en matière d’engagement des employés, offrir plus de liberté a démontré une amélioration...





